年后高峰期,我们公司配备了大量的工作人员以及十部车辆迎接各地的新工人;春节后正是春寒料峭之际,为使得工人快捷高效的进厂,减少劳顿之苦,以及高效为您核算报酬,特做如下说明,望全国各地的合作关系共同配合。

 

1,信息报备

1)请按照如下格式的EXCEL表格样式,将每次输送人员信息发送到邮箱:bjxclw@163.com

序号

姓名

性别

身份证号

详细家庭住址

输送到厂日期

1

张三

370987197705024873

山东省巨野县大谢集镇黄海村55

2011-12-1

务必确保信息准确无误,我们用软件自动搜索核算,否则会造成人员遗漏。

2)请将您的工行或农行卡的户名,卡号,准确开户行名称一并发送到邮箱备案。

3)为使工人便捷办理入职,工人务必带齐身份证件以及清晰复印件三张(反正面)。

 

3,工人输送注意事项:

1)工人到达汽车站或火车站后,甲方负责安排车辆接送到公司;

2)乙方提前将发车时间、到站时间、到什么站点、人数、带队电话等信息告诉甲方,以便统一安排。甲方安排工作人员和乙方带队接洽,负责工人接待和手续办理。

3)包车来的进入青岛后及时联系我们,由甲方带领或指挥走最近的路线到达公司;

4)零散来的工人可以直接联系我们,统一到指定的地点集合安排车辆接到公司。

5)年后均是用车繁忙期,我们这边的车辆均是24小时待命随时接送各地来的工人,所以很难安排车辆前去乙方所在地接送工人了。望各合作伙伴提前从当地联系车辆或提前想办法买票。

6)建议每次小批量组织,频繁发车的方式,以免人员流失。部分着急的可以让其自己来。

 

4,工人稳定性措施

黑瞎子掰棒子,掰一个丢一个,结果为零。我们共同重视强化工人稳定性。

1)地区习俗习惯差异:不同的风俗习惯,必须入乡随俗,要适应环境不能让环境适应自己。

2)工厂生活:在公司是集体生活,快节奏、工作辛苦现在任何工作都一样。喝着茶水看着报纸挣大钱是不可能的。天上不会掉馅饼。要能吃苦能耐劳。

3)情绪化引起的离职:往往因为老工人一句话不中听,因为一点说法和来时的宣传不一样,刚进车间被班长骂了一句,工作了半天腰痛腿疼受不了,听风是风听雨是雨自己没有主见,听见一点不好就哪里都不好,吵着闹着要回家要不干,还鼓动老乡不干的……种种小情绪我们应当重视,提前教育培训,打预防针。

4)对老工人的打听:老工人什么样的都有,工资20005000的都有,说好的说坏得都有。有的人老请假,上通宵,一个月缺勤太多,有的人干满勤工资肯定差别很大。我们要教育新工人客观的理性的看问题,只有自己干才知道工作是不是适合自己,能不能拿到高工资,工作只有分工不同,没有好坏之别。千万别听老工人谣言,人家叫你跳海你就去跳海吗?

以上不足之处,在实际的工作中逐步改进,大家齐心协力一定能干出大业绩,缔造辉煌。