劳务派遣

 

 

 

 

 

 

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务外包(劳务派遣)的优势
劳务派遣,劳务外包

劳务外包(劳务派遣,委托代理)的优势

    劳务外包(劳务派遣,委托代理),减少企业劳务人事费用,减少劳务人事管理人员的配备,满足大量人员招聘的需求,为跨地区设立的分公司、办事处人员解决保险、工资发放、劳务人事管理的担忧,提供了极大方便。另外可以减少企业承担风险,减少琐碎的劳动人事事务,为控制人员规模的企业提供用人但不加人的极大方便,为低效率的部分生产流程提供又一解决办法。

     劳务派遣是一种新型的劳动关系,是一种人力资源的管理方式。劳务派遣企业与用工单位签订《劳务派遣协议》,形成劳务派遣关系,与被派遣人员签订《派遣员工劳动合同》,使其成为公司的正式员工,由派遣企业处理派遣人员的劳资事务,如发生用人方与员工争议时,能够起到调解矛盾的缓冲作用,以专业的角度解决雇主与员工之间的劳动纠纷,从而真正使企业达到用工行为的规范,是新型劳动关系的****体现。
合作方式:
我公司与用工单位签订《劳务派遣协议书》,其中详细规定双方的责任和义务及费用结算标准和结算方式;同时员工签订《劳动合同书》和《岗位派遣协议书》,规范为派遣员工。
劳务派遣的优势:
对部分工作岗位员工采用劳务派遣形式的用工,对用工单位来讲主要有以下几方面好处:
1.按国家用工政策规定,单位应与劳动者签订书面劳动合同,并为员工缴纳各项社会保险、住房公积金,而实际对单位来讲,有一部分人员因流动量大,用工期限较短,身份复杂、就以上劳动管理工作不易做到完全到位,并且需要投入一定的人力和物力。而现在劳动监察力度又在逐步增强,又有劳动年检制度,如劳动管理工作做的不完善,就容易受到监察处罚。如果将这一部分人员转化为劳务公司提供劳务派遣的形式,使从事工作的人员从隶属关系上讲,本身就不与用工单位签订劳动合同,这样就使与用工单位签订劳动合同的人员减少到很少一部分,用工单位首先可从繁琐的劳动事务性管理工作中脱身,直接减少管理的工作人员数量及相应工资、办公费用,又可将用工单位为这部分人员在缴纳社会保险、住房公积金、使用外地人员等劳动管理方面不易做到完善、容易受到劳动监察部门处罚的部分转移到派遣公司,使用工单位本身的劳动管理工作因在职员工的减少,而趋于完善和合理。并且因单位正式员工的减少,用工单位可用原有量的福利资金为剩余的在册员工大幅度改善和提高福利待遇,来提高用人单位竞争力和关键人才的吸引力。
2.采取劳务派遣的形式,也可直接减少费用支出,其表现是:减少管理人员,失业、工伤保险的费用支出可按派遣公司的低水平缴费比例进行缴纳,缴纳社会保险的基数可以自定,这样便使用工单位降低了一定的社保费用,(农民工每月保险费可节省51.42%)住房公积金等其它用工单位正式员工享受的一些福利待遇可不予支付或低水平支付。
3.部分人员采取劳务派遣的形式,也可解决有些单位受人员定编、工资总额受控的约束。
4.因劳动关系不是与用工单位签订,使用工单位在用人方便的同时,又因用工单位不与劳动者签订劳动合同,使劳资纠纷大部分转移到劳务派遣公司:劳动合同解除,档案关系的转移,医疗费用的报销;女工孕期、产期、哺乳期的处理;发生重大疾病、意外事故的事务性处理及有关费用的报销、经济补偿的解决;发生工伤的处理及所涉及的长期善后工作等。
5.按照《中华人民共和国劳动合同法》,为规范劳动合同制度,保护用工单位和劳动者的合法权利,按劳动和社会保障部门的要求,用工单位要与员工签订《派遣员工劳动合同》,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇。如果用工单位在规定时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大,所以,委托我派遣公司与使用的人员签订劳动合同,形成劳务派遣关系则是****的解决办法。
6.采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣公司签订《派遣员工劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下,实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障,员工由于有劳动合同的保护和约束将更加努力为用工单位工作,保障劳动权益、达到用工规范且原有的福利待遇和管理制度也都没有变化。
劳务派遣形式适用于哪类用工单位:
1.建筑行业(各工种工人)
2.物业管理(保洁员、保安员、园艺、各种技术工种等)
3.服务性行业(餐饮服务、酒店服务等)
4.商品流通零售业(商场导购、促销人员等)
5.外资企业
6.制造业
7.国家事业单位(事业单位编制以外合同制职工)
8.国家企业改制后所使用的合同制员工

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