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>公司社保如何办理?单位社保怎么挂靠?

2014/3/1 22:44:12

信息内容

公司社保如何办理?单位社保怎么挂靠?宝鸡社保代理,宝鸡社保挂靠,宝鸡代办社保公司兴才,为您详细解答! 

根据相关法律的规定: 

200811正式生效的新《劳动合同法》第十七条规定,各公司企业应当为员工依法缴纳社会保险,并且第三十八条明文规定,如果企业没有为员工依法缴纳社会保险,员工有权解除劳动合同而不承担违约责任。 

 

参保分析以及社保简介: 

比较多的企业都没有为自己的员工购买社保,这种做法一来违反了国家的法律规定,没有规范用工,被相关部门检查出来后还要接受处罚;二来这也大大损害了员工的工作积极性,也间接促使员工频繁跳槽,直接导致了企业用工的不稳定,降低了企业的工作效率。企业经常性的招聘新人,还要对新人进行一系列的培训以及管理,最终反而增加了企业的工作量以及成本。 

为员工购买社保,是企业社会责任感的体现,是对员工负责的体现,此举也能够增强员工对企业的归属感,全心全意投入工作,为企业创造更大的价值。社会保险是国家社会保障制度的一种,国家今后也必然会加强监督以及处罚力度,力求做到人人参保,使员工老有所养,老有所依,促进全社会生活水平的提高。 

 

宝鸡社保挂靠的优势: 

1、企业可以不用另立专门的人事管理部门,为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务,还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去,不仅降低了企业的管理成本,也精简了企业的机构,使企业更能专注于核心事务的管理,提高企业运转效率。 

2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。 

3、在社保外包前,公司人力资源部门人员需要经常往返社保局,办理每月的增减员手续,社保基数的申报,还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定,否则不但没能正常操作,又浪费了时间与精力。社保外包后,人资部人员无需每月奔走于社保中心,无需漫长的排队等待,无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续,每个月都可以节省您大量的时间,您可以专心做更多更有价值的工作。  

4、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题,让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利,得到员工的认同,实现各地分支机构的本土化管理。  

 

宝鸡社保缴费介绍: 

缴费比例:养老保险(单位:20%,个人:8%), 失业保险(单位:2%,个人:1%), 

工伤保险(单位:0.5%,个人不用交费), 生育保险(单位:0.6%,个人不用交费), 医疗保险(单位:6%,个人:2%)。 每月社保费用: 

《社会保险法》正式实施了,规定企业必须为员工购买社保,之前一直没有给员工购买社保的企业面临一个被罚款的风险,那该如何来规避这个风险呢,怎样操作才能减低风险呢?欢迎来电咨询!见下  贵公司需要交的资料:组织机构代码证复印件、营业执照复印件。 参保人员需要提供的资料:身份证复印件,户口本复印件,小一寸照片2张,2寸照片1张。  1 签好协议后,贵公司把参保人员的名单汇总给我司。 

2 我司做好社保缴费明细表给贵公司,贵公司将相应款项划到我司帐户,我司收到付款信息,即为贵公司办理增员。 

3、以后若有增减员,请在每月3号前通知我司。   

        

《社会保险法》的实施及企业面临的风险: 

问题1:每月为增减员而专门设立人事部,那成本高而又繁杂?  

问题2:社保法对企业没有给员工买社保(工伤)有相关的规定,企业又是如何去应对呢?  

问题3:随着社保法的出台,大家对社保的福利追求越来越强烈,员工对自己福

利的关心度上升企业为了留住人才,提高员工的积极性,如何买社保才是最有效率的方式?  

问题4:企业该怎么规避《社社会保险法》的风险呢?)

 

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