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劳务外包的定义

劳务外包是企业根据自身生产过程中的实际情况,把非核心的、辅助性的、临时性的、代替性的、季节性的工作外包给我公司,由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产,从而企业可专注与核心工作,取得更大的竞争力优势。

劳务外包即企事业单位将一定的劳动工作量外包给我公司,由我公司全权负责将其按照外包方要求完成。

 

劳务外包的优势

企事业单位只需要将需要完成的工作量、工作内容的详细清单工作标准等提供给我公司并支付承包费用,由我公司选派人员完成工作并进行现场管理。企业不承担现场管理工作,只需按工作标准验收完成情况。在劳务外包中,出现劳动用工风险时,发包方不需要承担连带责任,从而彻底规避劳动用工风险。

★管理规范、★成本低廉、★服务全面、★规避风险

 

 

劳务外包的特点

企事业单位与劳务公司建立经济合同关系,并向劳务公司支付承包费用,劳务公司根据合同选派培训合格的员工按企事业单位要求完成工作,并进行现场管理。劳务公司与员工订立劳动合同,建立劳动关系,员工的一切劳动事务诸如发放薪酬、建立社会保险、伤亡事故的处理等均由劳务公司自行负责。

劳务外包的效果分析

从用工方面来看,矛盾转化,风险减少。

★规避劳动纠纷,维护发包单位的信誉。劳务外包最重要的一点是:发包单位于承包公司员工没有劳动合同关系,承包公司员工的劳动关隶系属于承包公司。这样,作为发包单位就避免了与承包公司员工发生劳动(人事)纠纷,从而大大节省了发包单位的经历,使其专注于企业本身的发展。同时,由第三方人才中介机构的加入,其专业性、规模型和服务性的特点便于有效化解劳动(人事)纠纷。

 

★确保员工素质,分散用工风险。发包单位与承包公司之间是以经济合同形式订立的服务关系,其对所用人的人员是“可进可退、能上能下”,这种“用人不养人”的灵活用人机制,大大降低和分解了发包单位的用工风险。承包公司利用其在人事、劳资方面的优势,可以大大降低企业在人力资源方面的投资风险。

 

从人力资源角度来看,微观弱化,宏观强化。

★人事管理便捷,提高企业管理效。发包单位不需要派专门的人员对我公司员工进行繁琐的人力资源管理,包括人员的聘用、引进、建立档案、档案管理、户口管理、薪酬发放、以及各类社会保险建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多的人力资源管理性工作,均有我公司负责完成。这样,发包单位人力资源部有更多的精力提高企业核心竞争力的管理,是企业真正实现“用人不管人,增效不增支”。

★用人机动灵活,提高员工管理效能;

 

★避免人员流失,提高企业竞争力;

 

从效益方面看,成本外化,利益内化

★降低管理成本。发包单位不必增加专门的人力资源管理人员对我公司员工管理,由我公司完全承担这一任务,从而节约了发包单位的管理成本,其次,可大幅度降低人力资源管理费用支出。

 

★降低纳税成本。依照《税法》,企业支付给员工的工资超出应纳税工资的部分,需要缴纳企业所得税,对于企业来说,这是一笔很大的支出项目,增加了用工成本。而承包公司的方式可以在维护相同工资水平的条件下将支付给员工的工资和福利通过人才派遣方式转发,改变企业的纳税税种的性质,改善企业生产成本核算科目,全面为企业降低成本。

 

★企业在派遣之前对员工工资超出部分缴纳企业所得税,在派遣之后,却变为缴纳营业税,为什么会有纳税税种上的变化?是因为企业在承包公司租赁人员后,将发发给员工的工资转付给承包公司,可以作为提供应税劳务单位缴纳营业税,而不用缴纳高额的企业所得税;此外,员工的租赁费可作为劳务费,直接计入成产成本,不用纳税。由此可见,人员租赁能够帮助企业改善生产成本科目核算,为企业实现成本外化,利益内化。

 

 

            兴才劳务外包专家分析劳务派遣与劳务外包的区别

《劳动合同法》虽然把劳务派遣作为一种新的用工模式明确下来,但是在实践中许多用工单位仍然模糊劳务派遣与劳务外包之间的界定。本文以案例的形式,来明确劳务派遣与劳务外包的区别。

 

【案例】

 

20101月,某酒业公司总裁就用工事项与劳务公司签订了劳务派遣协议,约定由劳务公司向该酒业公司提供劳动用工,并且双方就社保、合同解除等事项进行了明确约定。因技术升级革新,该酒业公司对原料部部分岗位的需求大幅缩减。通过与劳务公司协商,决定提前解除劳务派遣协议。该30名劳动者不同意解除关系,向当地的劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁,要求该酒业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等。

仲裁委员会经过开庭并根据双方递交的证据材料,认定该酒业公司与劳务公司属于劳务派遣,被派遣的30名劳动者与劳务派遣单位之间存在劳动关系,与用工单位即该酒业公司之间不存在劳动关系,酒业公司的退工行为,并不等于解除劳动关系,因此对其仲裁请求不予支持。

 

 

【专家点评】

 

劳务派遣作为一种新型的用工模式,与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣****的特点就是劳动关系与用工关系相分离,表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系,与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系,签订的劳务派遣协议为民事合同,则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议,无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。

 

劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。

劳务派遣与劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

它们的之间区别是:

 

1.适用的法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》,劳务外包适用《合同法》。

2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

 

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。

 

 

劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。



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